*In Norwegian*<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
En stilling som postdoktor (SKO 1352) er ledig ved Institutt for medier og kommunikasjon<\/a>, Universitetet i Oslo.<\/p>\n\n\n\n Stillingen er tilknyttet Senter for studier av barn, unge og medier<\/a>, og koblet til det internasjonale forskningsnettverket EU Kids Online<\/a>og deres studier. Den som blir ansatt vil utvikle og gjennomf\u00f8re et forskningsprosjekt. Relevante temaer inkluderer, men er ikke begrenset til, barns eller unges bruk av digitale medier, risiko p\u00e5 nett, muligheter, rettigheter, medieregulering, trivsel eller digitale ferdigheter, og kan ha fokus p\u00e5 individuelle, sosiale og\/eller nasjonale faktorer. Prosjekter med et komparativt perspektiv er \u00f8nskelige. Metodiske tiln\u00e6rminger m\u00e5 v\u00e6re hensiktsmessige i forhold til prosjektets overordnede m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n Postdoktoren forventes \u00e5 bidra til de p\u00e5g\u00e5ende faglige aktivitetene ved Senteret og i EU Kids Online-nettverket. Dette inkluderer deltakelse i forskningsseminarer, samarbeid, formidling og felles senteroppgaver. Postdoktoren vil spille en aktiv rolle i \u00e5 styrke nasjonal og internasjonal forskning p\u00e5 barn og digitale medier, og forventes \u00e5 bidra til videreutviklingen av det tverrfaglige forskningsmilj\u00f8et ved UiO. Dersom det er relevant for det foresl\u00e5tte forskningsprosjektet, kan postdoktoren f\u00e5 tilgang til b\u00e5de nasjonale og internasjonale datasett fra EU Kids Online, i henhold til etablerte prosedyrer for datatilgang og etiske retningslinjer.<\/p>\n\n\n\n S\u00f8kere skal legge ved en prosjektbeskrivelse (hf.uio.no)<\/a> som inneholder forskningssp\u00f8rsm\u00e5l, teoretisk ramme og metodologisk grunnlag for prosjektet, samt en fremdriftsplan. <\/p>\n\n\n\n Ansettelsen gjelder for en periode p\u00e5 fire \u00e5r. I stillingen inng\u00e5r en 25 % andel med undervisning og administrasjon \/ annet karrierefremmende arbeid, og det er forventet at s\u00f8keren tilegner seg grunnleggende pedagogisk basiskompetanse innenfor denne rammen.<\/p>\n\n\n\n Den som ansettes forventes \u00e5 bli en del av forskningsmilj\u00f8et\/nettverket ved instituttet og bidra til dets faglige utvikling. En postdoktorstilling har som form\u00e5l at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gj\u00f8r vedkommende kvalifisert for \u00e5 s\u00f8ke stilling som f\u00f8rsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.<\/p>\n\n\n\n Det skal utarbeides en karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. UiO har ansvar for at karriereplanen f\u00f8lges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorl\u00f8pet.<\/p>\n\n\n\n Dersom postdoktoren ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som f\u00f8rsteamanuensis, skal UiO tilrettelegge for at postdoktoren opparbeider seg slik kompetanse i l\u00f8pet av ansettelsesperioden.<\/p>\n\n\n\n Jarli & Jordan\/UiO<\/small><\/p>\n\n\n\n N\u00f8dvendige kvalfikasjoner:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00d8nskede kvalifikasjoner:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ved vurdering av prosjektbeskrivelsen vil det bli lagt vekt p\u00e5:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ansettelse i stillingen bygger p\u00e5 en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige egenskaper.<\/p>\n\n\n\n Jarli & Jordan \/ UiO<\/small><\/p>\n\n\n\n UiO er et \u00e5pent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil v\u00e6re en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold p\u00e5 uio.no<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Vi l\u00f8ser v\u00e5rt samfunnsoppdrag best n\u00e5r vi tar i bruk v\u00e5re ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?<\/p>\n\n\n\n Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel v\u00e6re endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.<\/p>\n\n\n\n Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en<\/a>, oppfordrer vi deg til \u00e5 krysse av for dette i jobbs\u00f8kerportalen. Vi kaller alltid inn minst \u00e9n kvalifisert s\u00f8ker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en s\u00f8ker som oppgir \u00e5 ha en funksjonsnedsettelse som vil medf\u00f8re tilrettelegging p\u00e5 arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene p\u00e5 Arbeidsgiverportalen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Avkrysningene i jobbs\u00f8kerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine \u00e5rsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Vi h\u00e5per at du s\u00f8ker p\u00e5 stillingen hos oss.<\/p>\n\n\n\n Les mer om fordelene med \u00e5 jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n S\u00f8knaden skal inneholde:<\/p>\n\n\n\nMer om stillingen<\/h2>\n\n\n\n
Kvalifikasjoner<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
\n
Personlige egenskaper<\/h3>\n\n\n\n
\n
Vi trenger ulike perspektiver i v\u00e5rt arbeid <\/h2>\n\n\n\n
Vi tilbyr<\/h2>\n\n\n\n
\n
S\u00f8knad<\/h2>\n\n\n\n