*In Norwegian*
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som instituttleder ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for medie- og samfunnsfag. Stillingen er ledig fra 1. januar 2025.
Som instituttleder vil du blant annet:
- være leder for den samlede virksomheten ved instituttet, rapportere til dekan og inngå i ledergruppen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet
- ha personalansvar for instituttets ansatte og arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling og videreutvikling av et godt arbeidsmiljø
- sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger
- videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien
- ha resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi, samt legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet
- legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere ansatte og studenter til faglig utvikling.
Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.
Om instituttet
Institutt for medie- og samfunnsfag er et spennende institutt med flere undervisnings og forskningsprosjekt i samarbeid med internasjonale og nasjonale partnere. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor og masternivå innen media, sosiologi og statsvitenskap samt endringsledelse og energi, miljø og samfunn. Det er i dag om lag 60 vitenskapelig ansatte med høy faglig kompetanse på instituttet, som underviser til sammen rundt 900 studenter.
Her kan du lese mer om instituttet og Det samfunnsvitenskapelige fakultet.
Kompetanse
Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:
- vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
- relevant ledererfaring
- gode kommunikasjonsevner, og behersker norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk godt muntlig og skriftlig
- erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå er en fordel
I tillegg vektlegger vi personlig egnethet, og søker deg som har:
- en motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
- evne til å legge til rette for mangfold, inkludering og et godt arbeidsmiljø
- vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
- evne til å inspirere til faglig utvikling
- evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
Vi tilbyr
- en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
- et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
- interessante og utviklende lederoppgaver, samt deltakelse på UiS lederutviklingsprogram og mulighet for mentorordning
- lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1475, kr. 1.000.000 – 1.200.000 bto. pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd
- mulighet for videre ansettelse etter fullført åremålsperiode (retrettstilling)
- gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
Les mer om ansattgoder og fordeler på uis.no.
Mangfold
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Vi legger til rette for deg med nedsatt funksjonsevne, og tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.
Nærmere informasjon
Dette er en viktig stilling for fakultetet, og vi oppfordrer deg som er interessert i å søke om å kontakte:
- Dekan Kolbjørn Brønnick for en prat om stillingen, tlf.: 95934738, epost: kolbjorn.s.bronnick@uis.no
Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no.
Ytterligere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver for instituttleder fremgår av generell stillingsbeskrivelse for instituttledere ved UiS.